1. 在我国依据《工伤保险条例》，员工在出差途中，因工作起因受到的伤害，可认定为工伤。

2. 出差途中的伤害必须与工作有直接关联，如前往工作地点、参加业务洽谈等。

3. 认定工伤需要提供相关证据如出差证明、行程单、事故报告等。

4. 受伤员工需在规定时间内向单位报告，并提交工伤认定申请。

5. 经劳动保障部门审核，合工伤认定条件的可享受工伤保险待遇。

6. 需要关注的是工伤认定进展中，员工和单位理应积极配合，保障合法权益得到保障。

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