出差期间住宾馆是不是认定工伤，需依据以下情况判断：

1. 工作起因：若是职工在出差期间因工作起因受到伤害如在工作场所或工作时间内发生事故，往往会被认定为工伤。

2. 工作场所和时间：依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或是说在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害，均应认定为工伤。

3. 外出期间：职工因工外出期间，要是由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，也属于工伤的范畴。

4. 突发疾病：如职工在出差期间突发疾病死亡，是不是认定为工伤需具体分析，多数情况下需要考虑疾病是否与工作相关。

5. 休息时间：依据更高人民法院的相关答复职工在出差期间的休息场所休息时受到他人伤害，也可认定为工伤。

出差住宾馆是否认定工伤，需要综合考虑伤害发生的时间、地点以及是否与工作相关等因素。

出差在宾馆摔伤可否认定工伤：涉及事故等级与工伤判定标准

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出差期间酒店住宿受伤，如何认定工伤及应对方案解析

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