1. 依照相关法律规定达到或超过法定退休年龄的员工，若未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，在工作中受到事故伤害或患职业病仍然可认定为工伤。

2. 具体情况如下：

- 若员工已超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位需承担工伤保险责任。

- 若员工已领取城镇职工基本养老保险待遇但在用工期间因工作起因受到事故伤害或患职业病，且未按工伤项目参保，用人单位同样需承担工伤保险责任。

- 若员工已按工伤项目参保，无论是不是超过法定退休年龄，均应适用《工伤保险条例》实行工伤认定。

工伤认定年龄限制：详解法定退休年龄与工伤判定标准

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退休年龄工伤认定：标准、流程及成都地区实细则

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工伤退休年龄标准及工伤人员退休待遇详解

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工伤职工法定退休年龄政策解读与权益保障

工伤是每位职工都可能面临的风险之一而工伤职工的法定退休年龄政策及权益保障难题更是关系到工伤职工晚年生活的福与尊严。在我国工伤职工的法定退休年龄政策及权益保障得到了充分关注和规定。本文将对工伤职工法定退休年龄政策实行解读并探讨工伤职工的权益保障疑惑。 工伤职工法定退休年龄政策是我国社会保障体系中的一项要紧内容旨在保障工伤职工在遭受职业伤害后可以得到合理的赔偿和妥善的安置。在实际操作中工伤职工的权益保障仍存在多疑惑。本文将从工伤职工法定退休年龄政策解读入手分析工伤职工权益保障的现状并提出相应的优化建议。 一、法定退

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