共享单车是不是可认定工伤,需满足以下条件:
1. 在上下班途中:职工在上下班途中利用共享单车发生意外伤害。
2. 非本人主要责任:事故的发生非因职工本人主要起因造成,例如交通事故或车辆故障等。
3. 合工伤定义:依据《工伤保险条例》第十四条的规定,以下情况可认定为工伤:
- 在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
- 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
- 患职业病的;
- 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
假若共享单车事故发生在上下班途中,且职工无主要责任同时合工伤认定的其他条件,则可以认定为工伤。
共享单车作为公共财产的法律界定与用户使用责任分析
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共享单车使用中的法律责任界定与用户权益保护
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共享单车受法律保护吗:当前法律问题与合法性探讨
# 共享单车受法律保护吗:当前法律难题与合法性探讨 ## 引言 随着科技的进步和绿色出行理念的普及共享单车作为一种新型的出行途径在我国迅速发展起来。随之而来的法律疑问也逐渐显现。本文将从多个角度探讨共享单车是不是受到法律保护以及当前存在的法律疑惑与合法性探讨。 ## 一、共享单车受法律保护吗? ### 1. 法律地位 共享单车作为一种新兴的交通形式其法律地位在逐渐明确。依照《人民道路交通安全法》和《人民城市道路管理条例》共享单车属于非机动车理应遵守相应的交通规则。我国部分城市也出台了关于共享单车的地方法规
共享单车通勤摔伤,工伤认定与索赔全解析
共享单车通勤摔伤工伤认定与索赔全解析 随着共享单车的普及越来越多的人选择骑行共享单车上下班。骑行进展中摔伤的也时有发生。那么骑共享单车上班摔伤是不是属于工伤?怎样去实赔偿?本文将对这些难题实详细解析。 一、工伤认定的基本条件 按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定需满足以下基本条件: 1. 在工作时间和工作场所内; 2. 因工作起因受到事故伤害; 3. 在履行工作职责期间发生意外伤害。 二、骑共享单车上班摔伤是不是属于工伤? 1. 骑共享单车上班属于通勤表现不属于工作时间和工作场所内由此不满足工伤认
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共享单车能认定工伤吗:工伤赔偿标准、法律保护与责任解析
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