关于六十岁以上能否认定工伤的疑惑以下是部分关键点：

1. 按照我国相关法律规定，60岁以上的人往往已达到退休年龄由此一般情况下不能认定为工伤。这是因为退休人员已经不能与用人单位建立劳动关系。

2. 《更高人民法院关于过六十岁人受伤能否认定工伤的答复》中提到，若是超过退休年龄的人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系那么在工作时间受到事故伤害时，可以认定为工伤。

3. 具体情况如下：

- 之一种情况：超过退休年龄，办理退休手续并享受养老保险待遇的，与用人单位的关系为劳务关系不能认定工伤。

- 第二种情况：超过退休年龄，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的关系为劳动关系，可认定工伤。

4. 对60岁以上的农民工，倘若未办理退休手续且继续为单位工作未享受养老待遇，可尝试申请工伤认定。但具体情况还需结合实际工作关系和当地政策实判断。

超过六十岁劳动者是否可认定工伤及其合法权益保护解析

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六十岁以上能否认定工伤事故：涉及死亡、等级划分及工伤认定标准

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