公益性岗位的工伤认定遵循以下步骤：

1. 确认劳动合同关系：需要确认公益性岗位的劳动者是不是与用人单位形成了劳动合同关系。按照《劳动法》和《劳动合同法》只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，即视为双方存在劳动合同关系。

2. 确定工伤情形：按照《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，判断劳动者是不是合工伤认定的情形，涵在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害、患职业病等。

3. 提交工伤认定申请：劳动者或其亲属在发生事故伤害后，应向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门收到申请后会对事故情况实调查核实，并依照相关规定作出是否认定为工伤的决定。

5. 异议解决：假如劳动者或用人单位对工伤认定决定不服可以申请行政复议或行政诉讼。

公益性岗位的工伤认定需要确认劳动合同关系、确定工伤情形、提交工伤认定申请、社会保险行政部门审核以及异议应对等环节。

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公益性岗位工伤认定及赔偿标准详解：全面指南助您了解权益保障

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