公司认定工伤的流程主要涵以下几个步骤：

1. 事故发生后用人单位应在30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备工伤认定所需材料涵工伤认定申请表、公司营业执照复印件、与用人单位的劳动关系证明、医生诊断证明、事故现场目击者证词等。

3. 提交材料至社会保险行政部门等待受理。

4. 受理后，社会保险行政部门对材料实审核，必要时实现场调查。

5. 审核通过后，社会保险行政部门作出工伤认定决定，并通知用人单位和受伤职工。

6. 要是用人单位或受伤职工对认定结果有异议，可以在收到通知之日起15天内向上一级社会保险行政部门申请复查。

7. 上一级社会保险行政部门对复查申请实行审理，作出最决定。

公司怎么认定工伤及工伤等级、赔偿与标准判定

在现代社会员工在工作中面临的工伤疑惑日益受到关注。工伤不仅关系到员工的身心健还涉及到企业的人力资源管理和社会责任。怎样认定工伤、工伤等级以及赔偿标准成为了企业和员工关注的点。本文将详细介绍公司怎样认定工伤及工伤等级、赔偿与标准判定，旨在为企业和员工提供有益的参考。 一、引言 在我国，工伤认定、工伤等级划分以及工伤赔偿标准的制定，旨在保障员工在遭受职业伤害时可以得到相应的救治和赔偿维护员工的合法权益。在实际操作中，工伤的认定、等级划分和赔偿标准的确定并非易事。本文将围绕公司怎样去认定工伤及工伤等级、赔偿与标准判定

企业工伤认定流程指南：如何申请、认定及处理常见工伤问题

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企业办理工伤认定必备材料清单及提交流程详解

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公司认定工伤的流程和时间：要求、所需材料及申请步骤概述

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企业工伤认定完整流程指南：从申请时效到处理方法全方位解读

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