公司对工伤认定不服时可采用以下步骤实行应对：

1. 申请行政复议：公司可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议。在行政复议中公司需提供相关证据和理由以证明工伤认定的不当。

2. 提起行政诉讼：假若对行政复议结果仍然不服公司可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。公司需在起诉书中明确提出诉讼请求和事实依据，并提供相应证据。

3. 准备相关材料：在申请行政复议或提起行政诉讼进展中，公司需要准备好包含但不限于工伤认定决定书、公司规章制度、员工工作记录、医疗证明等材料，以支持本身的立场。

4. 依法实行诉讼：在行政诉讼进展中，公司应遵循法定程序，准时参加庭审，积极应诉，并提供充分证据以证明工伤认定存在错误。

通过以上步骤，公司可以依法维护本人的权益，保证工伤认定的公正性和合法性。

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