1. 公司聚餐是不是能认定工伤需依据具体情况来判断。依照我国相关法律法规，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。

2. 假使公司聚餐是在工作时间内且为公司组织的正式活动，那么在聚餐期间发生的意外伤害有可能被认定为工伤。

3. 倘若聚餐是下班后，员工自行组织的非正式活动那么在这类情况下发生的伤害常常不会被认定为工伤。

4. 总结如下：

- 公司组织的正式聚餐，在工作时间内发生意外伤害，有可能认定为工伤。

- 非工作时间内的自行聚餐，发生伤害一般不被认定为工伤。

- 具体情况还需依据实际案例和当地法律法规实判断。

公司聚餐受伤公司有责任吗：算工伤及如何赔偿合法分析

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