公司直接认定工伤一般指的是公司在员工发生伤害事故后依据相关法律法规和公司内部规定，自行判断并认定该伤害是不是合工伤的条件。以下是详细介绍：
1. 认定流程：公司会依据员工的伤害情况，参照《工伤保险条例》等法律法规，实行初步判断。
2. 内部调查：公司会对事故发生情况实内部调查，收集相关证据如事故报告、医疗证明等。
3. 材料准备：公司会准备好涵但不限于员工的身份证复印件、劳动合同、事故调查报告、医疗证明等必要材料。
4. 提交申请：公司需要将这些材料提交给统筹地区的社会保险行政部门，申请工伤认定。
5. 等待审核：虽然公司可初步认定工伤，但最是不是认定为工伤还需社会保险行政部门实审核和决定。
6. 后续应对：一旦工伤认定通过公司需要遵循相关规定为员工办理工伤保险待遇等相关事宜。
公司直接认定工伤是一个初步判断的过程，但最认定结果需由社会保险行政部门来确定。这一流程有助于保障员工的合法权益确信工伤认定过程的公正性和准确性。
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