1. 公司未给员工认定工伤指的是员工在工作期间遭受意外伤害或疾病，但公司未依据相关法律法规及时认定员工的伤害为工伤，致使员工无法享受应有的工伤待遇和赔偿。

2. 这类情况一般涵以下几种情形：

- 公司故意隐瞒事故，未向有关部门报告；

- 公司未及时为员工办理工伤认定手续；

- 公司拒绝为员工提供工伤认定所需的证明材料；

- 公司与员工达成协议以非工伤名义应对伤害事故逃避责任。

3. 公司未给员工认定工伤，可能引发以下后续影响：

- 员工无法获得工伤医疗费用报销；

- 员工无法获得工伤津贴和赔偿；

- 员工的合法权益受到侵害，生活优劣下降；

- 作用公司声誉，可能引发法律纠纷和行政处罚。

工伤未被认定,公司需承担什么责任-工伤未被认定,公司需承担什么责任呢

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单位不认工伤，怎么办？如何为公司员工申请工伤认定？

单位不认工伤怎么办？怎样去为公司员工申请工伤认定？ 随着社会的发展和工业化进程的加快，工作场所的安全难题越来越受到重视。即使在各种预防措的保驾护航下工伤事故仍然时有发生。工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节，一旦单位不认可工伤，劳动者应怎样应对？本文将详细介绍怎样为公司员工申请工伤认定，以及单位不认工伤时的应对策略。 一、单位不认工伤，劳动者怎么办？ 1. 收集证据 当单位不认可工伤时，劳动者首先应收集相关证据，包含但不限于以下内容： - 工作场所的事故报告； - 医疗机构的诊断证明； - 目击者的证

公司未给员工认定工伤怎么办：赔偿 与应对措解析

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