公司员工工伤赔偿的认定流程如下：

1. 工伤认定：员工在发生工伤事故或确诊职业病后应及时向所在单位报告，并由单位在事故发生或确诊之日起15日内向当地劳动行政部门申请工伤认定。若单位未申请，员工个人可在一年内自行申请。

2. 工伤认定结果：劳动行政部门会对工伤事故实调查依照《工伤保险条例》的规定，决定是不是认定为工伤。

3. 赔偿项目：一旦认定为工伤员工可以获得以下赔偿项目：

- 医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费

- 工伤期间的工资、生活护理费

- 一次性伤残补助金、伤残津贴

- 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

- 若因工死亡，还包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，员工可申请劳动能力鉴定，按照伤残等级确定赔偿数额。

5. 赔偿支付：赔偿金额由工伤保险基金或用人单位支付具体支付途径依据是不是参加工伤保险以及相关政策规定而定。

员工如何掌握工伤认定申请流程及正确认定方法

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