公司不能直接认定工伤。以下是工伤认定的基本流程和留意事项：

1. 事故报告与初步解决：公司应在事故发生后及时将员工送往医疗机构救治，并报告相关部门。

2. 提交工伤认定申请：公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 准备相关材料：公司需要准备涵但不限于工伤认定申请表、事故调查报告、劳动合同、医疗证明等相关材料。

4. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门会对提交的材料实行审核必要时实行现场调查。

5. 认定结果：社会保险行政部门依据调查情况依法作出工伤认定决定。

公司需要遵循法定程序向有关行政部门提出工伤认定申请，不能自行认定工伤。这样做可保障工伤认定的客观性和公正性，保障员工合法权益。

用人单位是否有权自行申请工伤认定：单位能否独立认定工伤情况

用人单位是不是有权自行申请工伤认定：单位能否独立认定工伤情况 随着社会的发展和工业化进程的加快工伤事故的发生也日益增多。在工伤认定期间用人单位与劳动者之间的权益平成为了一个点疑惑。本文将围绕“用人单位是不是有权自行申请工伤认定：单位能否独立认定工伤情况”这一主题，从法律法规、实际操作以及权益保护等方面实探讨。 一、法律法规角度 1. 用人单位是工伤认定的申请主体 依照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。这意味着，用人单位是工伤认定的申请

公司可以申请工伤鉴定吗：如何申请、费用及是否可自行认定或司法鉴定

800字以上文章： 公司可以申请工伤鉴定吗：怎样去申请、费用及是不是可自行认定或司法鉴定 导语：工伤事故是每个企业和员工都不愿意看到的情况但现实中却难以避免。在劳动者发生工伤后，工伤鉴定成为了确定赔偿责任和赔偿金额的关键环节。那么公司是不是能够申请工伤鉴定？怎么样申请？费用怎样去承担？本文将为您解答这些难题。 正文： 一、公司可申请工伤鉴定吗？ 按照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行

企业工伤认定流程与权限：公司能否独立判断工伤及如何处理工伤认定问题

在现代社会，企业生产进展中，员工的安全与健难题备受关注。工伤事故不仅给员工本人带来身体和经济的损失，也对企业造成了一定的负担。那么企业在工伤认定流程中扮演着怎样的角色？企业是不是有权限独立判断工伤？本文将围绕这些疑惑展开讨论，帮助企业更好地理解和应对工伤认定疑惑。 工伤认定是保障员工权益的要紧环节，也是企业合规经营的要紧体现。在工伤事故发生后，企业怎么样正确应对工伤认定难题不仅关系到员工的赔偿权益，也关系到企业的形象和利益。本文将从企业工伤认定流程与权限出发，探讨公司能否独立判断工伤及怎么样应对工伤认定疑问。

公司能否直接申请工伤认定而不必通过官方程序合法吗

在现代社会工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益而设立的一项关键社会保障制度。关于公司是不是可直接申请工伤认定而不必通过官方程序一直是社会各界关注的点。本文将围绕这一难题探讨公司直接认定工伤的合法性及其相关赔偿疑问。 工伤保险制度的建立旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本权益减轻其家庭负担。在实际操作中工伤认定的程序往往较为繁琐致使部分公司为了简化流程，试图直接申请工伤认定。那么公司能否直接申请工伤认定而不必通过官方程序呢？这类表现是不是合法？本文将从以下几个方面实行分析。 一、公司可直接认

公司可以直接认定工伤吗怎么赔偿，个人能否申请工伤鉴定及赔偿？

# 公司可直接认定工伤吗？怎么赔偿？个人能否申请工伤鉴定及赔偿？ 在职场环境中工伤事故时有发生理解工伤认定的程序和赔偿流程对维护劳动者权益至关关键。本文将围绕“公司可直接认定工伤吗？怎么赔偿？个人能否申请工伤鉴定及赔偿？”这三个难题展开讨论。 ## 一、公司可直接认定工伤吗？ 依据我国相关法律法规工伤认定并非由公司直接决定而是需要通过一定的程序实行。以下是工伤认定的基本流程： ### 1. 工伤报告 用人单位在事故发生之日起30日内向劳动保障部门报告工伤情况。这是工伤认定的之一步也是所有疑问的前提。 #

企业工伤认定流程与条件：如何正确判定员工工伤情况

在现代社会企业生产进展中员工的安全与健始是管理者关注的重点。工伤事故仍然时有发生怎样去正确认定工伤情况保障员工的合法权益成为企业必须面对的疑惑。工伤认定不仅关乎员工个人的福祉也关系到企业的社会责任和声誉。本文将详细解析企业工伤认定流程与条件帮助企业正确判定员工工伤情况保障工伤员工的合法权益得到妥善应对。 一、企业工伤认定流程与条件：怎样去正确判定员工工伤情况 工伤认定是指对员工在工作中遭受的人身伤害或是说职业病实行认定，从而确定其是不是属于工伤。以下是企业工伤认定流程与条件的相关内容： 1. 工伤认定申请：员

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