1. 公司理论上不能随意拒绝认定工伤。依据我国《工伤保险条例》的规定员工在工作中发生事故或患病合工伤认定条件的公司应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若是公司拒绝认定工伤，员工可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下是相关步骤：

a. 员工理应在事故发生或发现病情后30日内，向所在单位报告，并提交相关证明材料。

b. 假若单位拒绝认定工伤，员工可以在报告之日起15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

c. 社会保险行政部门在收到申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定。

3. 假若公司拒绝认定工伤员工还可通过以下途径 ：

a. 向劳动保障监察机构投诉，须要对其实行调查。

b. 向工会组织寻求帮助，工会组织可以协助员工维护合法权益。

c. 假若公司拒绝认定工伤的表现构成侵权，员工还可通过法律途径，向人民法院提起诉讼。

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