1. 公司不履行工伤认定义务：公司作为雇主，有责任为员工提供安全的工作环境。若员工在工作中受伤，公司理应及时向相关部门报告并协助员工实工伤认定。

2. 逃避法律责任：公司不给员工认定工伤，可能是为了逃避法律责任，减少赔偿支出。这类表现不仅损害了员工的合法权益还可能对公司的社会形象和信誉造成负面作用。

3. 作用员工权益：工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。若公司不给员工认定工伤，员工将无法获得应有的工伤待遇，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

4. 加重员工负担：员工在工伤事故中得不到认定，可能造成他们需要自行承担医疗费用、误工损失等加重了他们的经济负担。

5. 法律风险：依据我国相关法律法规，公司有义务为员工办理工伤认定。若公司不履行这一义务一旦被查实，将面临相应的法律处罚。

6. 影响公司声誉：公司不给员工认定工伤可能将会被视为对员工的不负责任，损害公司声誉，影响公司的人才引进和业务发展。

7. 增加社会不稳定因素：员工因工伤得不到认定有可能对公司的管理产生不满，甚至引发劳动纠纷，影响社会和谐稳定。

单位拒绝工伤认定怎么办？工伤认定流程及解决办法解析

在职场中工伤是劳动者可能面临的一种风险。当不发生工伤时及时认定工伤对保障劳动者权益至关必不可少。在实际操作中单位可能出于各种起因拒绝工伤认定，使得劳动者陷入困境。本文将详细介绍工伤认定流程及应对办法，帮助劳动者在面对单位拒绝工伤认定时可以更好地维护本人的合法权益。 一、单位拒绝工伤认定怎么办？工伤认定流程及解决办法解析 工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，但在实际操作中，劳动者或会遇到单位拒绝工伤认定的情况。面对这一疑问，劳动者理应熟悉工伤认定流程并采用相应的解决办法。 （以下是针对各个疑惑的解答） 单

公司不给认定工伤，难道就没有管？如何申请工伤认定及伤残鉴定

公司不给认定工伤，难道就木有说法？教你怎样申请工伤认定及伤残鉴定 导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际工作中，部分公司也会拒绝为职工认定工伤。那么在此类情况下，职工应怎样去维护自身的权益呢？本文将为您详细介绍怎么样申请工伤认定及伤残鉴定。 正文： 一、工伤认定的意义 工伤认定是指依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作中遭受意外伤害或是说患职业病的情形实认定。工伤认定的意义在于保障职工在遭受工伤后可以获得相应的工伤保险待遇减轻其家庭负担，维护职工的合法权益。 二、公司不给认定工伤的解

如何应对公司不认定员工工伤的常见问题与解决策略

在职场中，员工在工作中遭受意外伤害是一种常见现象。当公司不认定员工的工伤时，这不仅给员工本人带来了困扰，也可能引发一系列法律纠纷。本文将针对公司不认定员工工伤的常见疑问提供相应的应对策略，帮助员工维护自身合法权益。 随着社会的发展，企业对员工的安全保障越来越受到重视。在实际操作中部分公司仍然存在不认定员工工伤的情况，这引起员工在遭受意外伤害时，合法权益难以得到保障。面对这一难题，本文将从常见难题出发，探讨怎么样应对公司不认定员工工伤的困境让员工在职场中更加安心。 一、公司不给员工认定工伤怎么办呢？ 当公司不给

用人单位不给员工申报工伤认定的法律后果是什么？

在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少环节，却时常出现用人单位不履行申报义务的情况。用人单位不给员工申报工伤认定，不仅侵犯了劳动者的合法权益还可能引发一系列法律影响。本文将深入探讨用人单位不给员工申报工伤认定的法律结果，以期为广大劳动者提供有益的参考。 一、引言 工伤认定是保障劳动者权益的必不可少措，在实际工作中，部分用人单位为了规避责任，故意不申报工伤认定。此类表现不仅损害了劳动者的合法权益，还可能给企业自身带来严重的法律风险。本文将围绕用人单位不给员工申报工伤认定的法律

公司不给员工认定工伤的法律依据及应对措是什么？

一、序言 工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，部分公司也会因为种种起因不给员工认定工伤，给员工带来多困扰。本文将结合相关法律法规探讨公司不给员工认定工伤的法律依据及应对措。 二、公司不给员工认定工伤的法律依据 1.《工伤保险条例》第十六条 依照《工伤保险条例》第十六条规定，以下几种情形不予认定为工伤： （1）故意犯罪：职工在犯罪期间所受的伤害。 （2）醉酒或吸：因醉酒或吸引起的伤亡。 （3）自残或自杀：职工自残或自杀造成的伤害。 2.《工伤保险条例》第十七条 《工伤保险条例

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