1. 在一般情况下假若职工在交通事故中负全责常常不能认定为工伤。因为工伤认定的标准之一是“非本人主要责任”如全责则意味着职工在事故中承担了主要责任。

2. 也有部分特殊情况。例如要是职工是在实行工作任务期间发生交通事故，即使负全责，也有可能被认定为工伤。这需要依据《工伤保险条例》第十四条的规定来判断，如在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害等。

3. 具体而言，以下几种情况可能被认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故。

4. 是不是能认定工伤需要依据具体情况和法律规定实行判断，不能一概而论。

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