1. 入职体检发现怀孕并不能认定为工伤。工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病而怀孕属于个人生理状况，与工作性质无直接关联。
2. 按照我国相关法律法规，工伤的认定往往需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病。显然怀孕并不合这些条件。
3. 尽管入职体检发现怀孕不能认定为工伤，但女职工在怀孕期间享有特殊的劳动权益保护，包含不得解除劳动合同、保障工资待遇等，以保障她们的合法权益。
怀孕员工入职体检相关政策：怀孕期间能否办理入职及所需注意事项解析
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