1. 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，并不一定需要先认定工伤再去治疗。依照《工伤保险条例》用人单位应在事故伤害发生或职业病诊断之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 要是用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或职业病诊断之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 在工伤认定期间，职工能够先实治疗，治疗费用可暂时由用人单位垫付。一旦工伤认定完成，治疗费用将依照工伤认定的结果由工伤保险基金或用人单位承担。

4. 工伤认定完成后，要是职工存在残疾或作用劳动能力的情况，还需要实劳动能力鉴定以便确定后续的工伤待遇和赔偿标准。

工伤 全攻略：如何先申请工伤认定及后续处理流程详解

工伤 全攻略：怎么样先申请工伤认定及后续应对流程详解 一、引言 工伤认定是维护工伤职工合法权益的之一步，也是工伤 的关键环节。在实际操作中，多工伤职工对工伤认定的流程和后续解决感到困惑，不知道应先申请工伤认定还是先实行其他相关程序。本文将为您详细解析工伤 全攻略，告诉您怎样先申请工伤认定及后续解决流程。 二、工伤认定的意义和作用 工伤认定是指依法对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡，由社会保险行政部门依法认定为工伤的表现。工伤认定的意义和作用主要体现在以下几个方面： 1. 确定工伤

'工伤认定前置：工伤鉴定流程优化指南'

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工伤是不是先认定再鉴定、赔偿及伤残等级认定流程

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工伤处理流程：认定、治疗与补偿全解析指南

工伤解决流程：认定、治疗与补偿全解析指南 在我国工伤事故的应对是一项严谨的法律程序涉及到工伤认定、治疗、鉴定、仲裁等多个环节。多人在遭遇工伤时往往对工伤解决的流程感到困惑如“工伤先认定还是先治疗？”、“工伤先鉴定还是先认定？”等疑问。本文将为您详细解析工伤解决的流程帮助您熟悉工伤认定、治疗与补偿的全过程。 一、工伤认定 工伤认定是工伤解决的之一步也是关键的一步。工伤认定的目的是确定事故是不是属于工伤从而为后续的治疗和补偿提供依据。 1. 工伤认定的条件 依据我国《工伤保险条例》工伤认定需满足以下条件：

雷死人的工伤认定与治疗顺序之争：先认定还是先救治？

雷死人的工伤认定与治疗顺序之争：先认定还是先救治？ 一、引言 在我国工伤事故的应对一直备受关注。在工伤认定与治疗顺序上，却存在着一场“雷死人的争论”。有人认为应先认定工伤，再实行治疗；也有人认为应先救治伤者再实工伤认定。那么究竟哪种做法才是合法合规的呢？本文将围绕这一话题展开探讨。 二、先认定工伤才去治疗的合法性 1. 法律依据 依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或是说依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，应该向所在单位报告单位理应在24小时内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤

先认定工伤才去治疗吗怎么赔偿及赔偿金额，工伤认定与治疗顺序解析

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