1. 不合法。按照《人民工伤保险条例》和相关法律规定劳动者申请工伤认定并不必须先经过仲裁。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工受到的事故伤害是不是属于工伤实的行政确认表现。

2. 劳动者可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需先实行劳动仲裁。只有在工伤认定进展中出现劳动关系争议时，劳动者可选择申请劳动仲裁来确认劳动关系。

3. 要是劳动行政部门在工伤认定程序中请求劳动者先通过劳动争议仲裁来确认劳动关系则构成违法。劳动行政部门本身就具有认定劳动关系的职权，并可以在工伤认定程序中实调查核实。

4. 先仲裁再认定工伤的做法是不合法的，劳动者有权利直接申请工伤认定，无需经过仲裁程序。

工伤 指南：工伤认定、劳动仲裁先后顺序及流程解析

工伤是每个劳动者都可能面临的风险，但在遭遇不时，怎样维护本人的合法权益成为了一个至关必不可少的疑问。工伤 不仅关系到个人的切身利益，也关系到社会公平正义的实现。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤 指南，详细解析工伤认定、劳动仲裁的先后顺序及流程，帮助大家在面对工伤难题时，可以更加明确本身的权益和 途径。 引语： 在我国，工伤事故频发每年都有大量的劳动者因为工作起因受到伤害。工伤 之路并不平坦，多劳动者在 进展中遇到了种种困难和疑惑。为了帮助大家更好地熟悉工伤 的相关知识，本文将围绕工伤认定、劳动仲裁的

'工伤认定与仲裁程序顺序探讨：先工伤还是先仲裁'

工伤认定与仲裁程序顺序探讨：先工伤还是先仲裁 在我国劳动争议解决期间工伤认定与劳动仲裁是两个要紧的环节。关于工伤认定与仲裁程序的顺序疑问实践中存在着一定的争议。本文旨在探讨工伤认定与仲裁程序的顺序疑惑分析先工伤认定还是先仲裁的利弊以期为劳动者和企业提供有益的参考。 工伤认定与劳动仲裁程序顺序疑问，关乎劳动者的权益保障和企业合法权益的维护。在现实生活中工伤事故频发，劳动者在遭遇工伤后，怎么样更好地维护自身权益，选择合适的程序顺序至关要紧。本文将从实践角度出发，对工伤认定与仲裁程序的顺序实行探讨以期为劳动者和企业提

先仲裁再认定工伤吗合法吗怎么赔偿：劳动仲裁与工伤认定顺序及赔偿解析

一、引言 在职场中，劳动者遭受工伤的情况时有发生。对工伤的认定和赔偿疑惑一直是劳动者和企业关注的点。本文将围绕“先仲裁再认定工伤吗合法吗怎么赔偿：劳动仲裁与工伤认定顺序及赔偿解析”这一主题，对劳动仲裁与工伤认定的顺序以及赔偿难题实行探讨。 二、先仲裁再认定工伤吗合法吗？ 1. 法律依据 依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者发生事故伤害或是说患职业病的应该向用人单位报告。用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时限内提出工伤认定申请的，劳动者可在1年内向统筹地区社会

工伤认定与仲裁程序顺序：先仲裁再认定工伤的合法性与实际操作解析

在现代社会中工伤事故的应对对维护劳动者权益和社会和谐具有必不可少意义。工伤认定与仲裁程序的顺序难题一直是劳动法律实践中的热点和难点。本文旨在探讨“先仲裁再认定工伤”的合法性与实际操作分析其在法律框架下的合理性以及在具体操作中可能遇到的难题和应对方法。 引言 工伤认定与仲裁程序的关系关乎劳动者的切身利益，也是量社会公正与法治水平的关键标准。在实际操作中关于“先仲裁再认定工伤”的做法，既存在合法性的争议，也面临着实际操作的难题。本文将从法律角度出发，对这一做法实深入解析以期为劳动者和相关机构提供有益的参考。 一、

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