停薪留职期间认定工伤的流程如下：

1. 工伤认定申请：职工在停薪留职期间发生事故伤害后应向原单位提出工伤认定申请。

2. 单位责任：原单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 个人申请：假如单位未准时申请职工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤认定：社会保险行政部门依照事故伤害的性质、起因、时间、地点等因素实工伤认定。

5. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，职工需实行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期的期限。

6. 待遇享受：一旦认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7. 长规定：倘使伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认，可适当长停工留薪期，但长不得超过12个月。

停薪留职工伤赔偿：标准、金额计算及工伤保险享受情况解析

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停薪留职怎么认定工伤的赔偿：计算标准与金额详解

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