1. 停保以后仍然可认定工伤。按照相关法律规定即使劳动者在发生工伤时社保已经停保依然有权申请工伤认定。只要可以证明工伤是在劳动关系存续期间发生的就可以实行工伤认定。

2. 工伤认定程序涵：用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；倘使单位不申请，劳动者可以自行向当地劳动局申请，并提交相关证明材料；劳动局做出工伤认定决定后，伤者需实伤残鉴定； 依照伤残等级，由用人单位承担相应的赔偿费用。

工伤认定在停保期间是否依然有效？

在当今社会工伤保险制度为保障劳动者权益发挥了必不可少作用。在实际操作中工伤认定在停保期间是不是依然有效一直是困扰着劳动者和企业的难题。本文旨在探讨工伤认定在停保期间的有效性难题，分析停保后工伤认定的可能性以及赔偿事宜以期为劳动者和企业提供有益的参考。 工伤保险制度是我国社会保障体系的要紧组成部分，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活。在劳动者停保期间，工伤认定是否依然有效，成为了一个备受关注的话题。本文将从工伤认定的基本概念、停保期间工伤认定的有效性以及赔偿难题等方面展开论述，以期为应对这一现实疑问提供

停保以后还可以认定工伤吗，如何进行赔偿及具体流程

停保以后还可以认定工伤吗，怎样去实赔偿及具体流程 导语：在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后获得经济补偿和医疗救治的一种社会保险制度。有些职工在停保后不发生工伤，那么他们是不是还可认定工伤呢？本文将围绕这一难题为您详细解答停保后工伤认定、赔偿及具体流程。 一、停保以后还能够认定工伤吗？ 1. 停保的定义 停保是指用人单位与职工解除或是说止劳动合同后，职工不再参加工伤保险的表现。 2. 工伤认定的条件 依照《工伤保险条例》的规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的

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