假期返程认定工伤的依据主要涵以下几点：

1. 目的地与工作相关性：返程的目的地必须是工作场所或与之相关的地点，如单位宿舍等。

2. 合理时间与路线：返程时间应在合理的工作时间内且路线应为往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍的合理路线。

3. 非本人主要责任：在返程途中职工受到的交通事故伤害必须是非本人主要责任的。

具体而言，以下情况可能被认定为工伤：

- （1）假期结后返程途中：如职工在法定节假日或休息日后返回工作地点途中遭遇交通事故。

- （2）异地工作返程：职工家庭与工作地相隔较远，假期回家后提前返回工作地途中发生事故。

- （3）合理时间内的往返：职工在合理时间内往返于工作地与住所地，即使不是正常的工作时间也可能被认定为工伤。

- （4）单位相关规定：若是单位有相关规定支持职工提前返程，且职工遵守这些规定，也有助于工伤认定。

以上情况需结合具体案例和当地法律法规实综合判断。

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