1. 工伤认定是指依据有关法律法规，对在工作中因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实认定。

2. 工伤认定的目的是保障职工合法权益明确工伤赔偿责任，促进企业安全生产。

3. 工伤认定主要涵以下步骤：

① 职工发生事故伤害或患职业病后，应及时向单位报告；

② 单位应在事故发生后15日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

③ 人力资源和社会保障部门在收到申请后，对工伤情况实行调查核实；

④ 调查核实结后依照调查结果作出是不是认定为工伤的决定；

⑤ 对认定为工伤的，单位应依照规定支付工伤待遇。

4. 工伤认定的标准主要包含：

① 工作时间和工作场所内的伤害；

② 因工作起因受到的伤害；

③ 在履行工作职责期间受到的伤害；

④ 因工作起因引起的职业病。

工伤认定的含义与条件解读

在现代社会随着工业化进程的加快劳动者在工作中遭受伤害的风险逐渐增加。工伤认定作为一种保障劳动者权益的法律制度对维护社会和谐稳定具有关键意义。正确理解工伤认定的含义与条件不仅有助于劳动者维护自身合法权益也有助于企业规范管理，减低法律风险。本文将从工伤认定的含义、条件等方面实详细解读以期为劳动者和企业提供有益的参考。 一、工伤认定的含义与条件解读 工伤认定，是指依法对劳动者在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实行确认和认定的表现。工伤认定的目的是为了保障劳动者的合法权益，保障其得到应有的赔偿和治疗。

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