1. 是不是能认定工伤取决于具体情况。假如是在工作时间和工作场所内，因工作起因实的体育锻炼引发的受伤且有明确的劳动关系，那么可能被认定为工伤。

2. 按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的理应认定为工伤。倘使体育锻炼是工作的一部分，如公司组织的集体活动或员工为了完成工作任务而实的锻炼，那么受伤可能被认定为工伤。

3. 例如要是员工在公司的需求下参加篮球比赛或健身活动时受伤且这些活动是为了增进员工身体素质、增进团队凝聚力等目的，那么这类受伤就有可能被认定为工伤。

4. 要是员工在非工作时间、非工作场所实行的体育锻炼受伤，或是说受伤与工作无关，那么一般不会被认定为工伤。

5. 体育锻炼是不是被认定为工伤，需要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性等因素。

体育训练受伤可申请工伤吗：赔偿标准及责任划分详解

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