企业在认定工伤保险时多数情况下遵循以下步骤：

1. 确认企业资质：企业需具备合法的营业执照和相应的生产经营资格。

2. 参保登记：企业在当地社会保险行政部门实参保登记遵循规定缴纳工伤保险费。

3. 工伤认定标准：

- 合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，包含工作进展中的事故伤害、工作相关的准备或收尾工作时的伤害、因工作职责遭遇的意外伤害以及职业病等情况。

- 确认劳动者与企业存在劳动关系。

4. 提交材料：

- 企业在职工发生工伤事故后，应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提交《工伤认定申请表》及相关证明材料。

- 涵事故报告、就诊证明、劳动合同书、身份证复印件等。

5. 审核认定：社会保险行政部门对提交的材料实审核，依据工伤认定标准作出是不是属于工伤的判定。

6. 赔偿应对：一旦认定为工伤，企业需按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准，向受伤职工或其家属支付相应的工伤赔偿。

低效企业在认定工伤保险时，同样需要遵循上述步骤，但可能面临以下特殊情况：

- 企业规模较小管理不规范，可能存在劳动关系不清、工伤保险缴纳不及时等难题。

- 需要特别关注的是，低效企业可能因为经营困难，未能准时缴纳工伤保险费此时企业应尽快补缴并办理参保手续，以免作用工伤认定和赔偿。

中n《低效益企业：外迁原因、认定标准与效益提升策略》

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