低效企业在认定工伤时，一般遵循以下步骤：

1. 事故报告：企业应在事故发生后之一时间内，向所在地的劳动和社会保障部门报告事故情况。

2. 工伤认定申请：企业需要在事故发生之日起15日内向所在地的劳动和社会保障部门提交工伤认定申请并提供相关材料。

3. 材料审核：劳动和社会保障部门将对企业提交的材料实行审核，保证其完整性和合受理条件。

4. 调查核实：如有需要，劳动保障行政部门会对事故情况实调查核实，以确认工伤认定的准确性。

5. 工伤认定决定：依照调查结果，劳动保障行政部门在60日内作出工伤认定的决定。

6. 决定送达：工伤认定决定作出后，应在20个工作日内将决定送达给申请工伤认定的职工和用人单位。

7. 行政复议与行政诉讼：当事人或用人单位对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

在低效企业中工伤认定程序其必不可少因为这类企业可能存在管理不规范、安全意识不足等疑问，更容易发生工伤事故。 严格遵循工伤认定程序，不仅有助于保障员工的合法权益，也有助于企业改进安全生产管理。

低效能企业：认定标准、处置方案与整治清理策略

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