1. 工伤认定往往是基于职工在工作进展中因工作起因受到的伤害。即使伤势不存在完全恢复只要伤害是由于工作起因造成的仍然可以认定为工伤。

2. 依据我国《工伤保险条例》工伤认定不受伤势恢复情况的作用。以下是关于工伤认定的几个关键点：

a. 工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害；

b. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

c. 因履行工作职责，受到等意外伤害；

d. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害；

e. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

3. 即使伤势木有好，只要合上述工伤认定条件，仍然可以申请认定为工伤。不过在实际操作中，伤者需提供相关证据，如病历、事故报告等，以便有关部门实工伤认定。

轻微工伤赔偿标准及权益保障解析

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