1. 众包骑手能否认定工伤取决于其与平台或公司之间是不是存在劳动关系。若存在劳动关系依照相关法律法规，众包骑手在工作中因工受伤可认定为工伤。
2. 工伤认定多数情况下需要满足以下条件：骑手在行工作任务进展中受伤，受伤起因与工作直接相关，且在规定的时间内提出工伤认定申请。
3. 若骑手与公司存在劳动关系如公司按月发放工资、骑手受公司管理等，那么在送餐进展中受伤，一般可以认定为工伤。
4. 若公司拒绝认定劳动关系，骑手可通过劳动仲裁或法律途径争取权益，法院将依据具体情况作出判断。
5. 众包骑手是不是能认定工伤需要综合考虑骑手与公司之间的实际关系以及具体的工作情况。
工伤认定：众包骑手意外伤害是否纳入工伤范畴探讨
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