企业在认定工伤赔偿时多数情况下遵循以下步骤和原则：

1. 工伤认定：依照《工伤保险条例》和相关法律法规确认员工是不是因工作起因遭受事故伤害或患职业病。工伤多数情况下包含在工作时间、工作场所、因工作起因引起的伤害。

2. 提交申请：企业或员工在事故发生后，应及时向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3. 调查与鉴定：社会保险行政部门会对事故实调查，必要时实劳动能力鉴定，以确定员工的伤害程度。

4. 责任判定：依据调查结果，判定企业是不是存在过错。假使员工自身为主要责任，则可能不被认定为工伤。

5. 赔偿范围：一旦认定为工伤，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》企业应承担以下赔偿费用：

- 医疗费用、复费用

- 住院伙食补助费、交通食宿费

- 伤残补助金、伤残津贴

- 因工死亡时的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金

6. 支付办法：赔偿费用常常由工伤保险基金支付。倘若企业未为员工参保，则需自行承担赔偿费用。

7. 争议应对：如企业与员工在工伤认定或赔偿方面存在争议，可通过调解、仲裁或诉讼等办法应对。

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