一、企业用工认定工伤标准主要涵以下几方面：

1. 工作时间：职工在法定工作时间或是说劳动合同协定的工作时间内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。

2. 工作地点：职工在工作场所或因工作需要到其他场所如外出办公、出差等，受到事故伤害或患职业病的。

3. 工作起因：职工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，涵工作期间的意外伤害、职业病等。

4. 工伤事故：职工在履行工作职责期间因工作原因发生的事故伤害。

5. 职业病：职工因工作原因接触职业病危害因素，引发的疾病。

6. 无过错原则：工伤认定实行无过错原则，除非职工具有故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等情形。

7. 申请时限：用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可提出申请。

8. 认定机构：工伤认定由社会保险行政部门负责。

9. 证据材料：申请工伤认定时，需提供事故伤害证明、医疗机构诊断证明等材料。

10. 异议应对：对工伤认定结果有异议的，可依法申请行政复议或行政诉讼。

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