1. 企业注销后员工在注销前发生的工伤事故仍然可申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，工伤认定是基于事故发生时的劳动关系，而非企业是不是注销。

2. 即使企业已注销员工仍需依照规定向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 要是企业在注销前存在事实劳动关系，且员工在工伤事故中受到伤害，那么员工仍有权请求企业或其继承人实行赔偿。

4. 在企业注销后倘若工伤认定被接受，赔偿责任将由企业的继承人（如清算组）承担，或是说按照相关法律法规由原企业一次性给予赔偿。

5. 企业注销不作用工伤认定，员工仍可依据事故发生时的劳动关系申请工伤认定并获得相应的赔偿。

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