1. 企业注销后员工仍有可能认定工伤。按照《工伤保险条例》和相关法律法规，即使企业已注销，员工在工伤认定申请前与该企业存在劳动关系的仍可向当地劳动部门申请工伤认定。

2. 在企业注销后，员工需要提供与原用人单位存在劳动关系的证明材料，如判决书、劳动合同或事实劳动关系的证明等。

3. 要是员工在申请工伤认定时，原企业已注销，劳动部门可能将会以用工主体不存在为由不予受理。此时员工可依法向人民法院提起行政诉讼，请求撤销不予受理的决定。

4. 法院在审理期间会依照《工伤保险条例》第十八条的规定，审查员工是不是已提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。

5. 若员工可以提供充足证据证明与原企业存在劳动关系，并且工伤发生在企业注销前，法院可能将会判决劳动部门重新受理并作出工伤认定决定。

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