企业员工工伤认定的流程如下：

1. 及时救治：员工发生事故伤害后单位主管及同事应立即协助受伤员工送往社会保险定点医院救治伤情危急时可以先送就近医院抢救。

2. 报告事故：单位主管需提出事故报告，详述事故发生的时间、地点、人物和经过，并将报告送交人事部门留存。

3. 提交工伤认定申请：人事部门应检附相关证明材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 准备材料：

- 工伤认定申请表

- 受伤员工的身份证复印件

- 初次诊疗记录原件及复印件（如疾病诊断证明书或门诊病历）

- 劳动关系证明原件及复印件（如劳动合同或入职档案）

- 受伤当月的考勤记录

- 证人证言和证人工作证复印件

5. 等待认定：提交申请后，一般60日内社保局会给出是不是构成工伤的答复。

6. 后续解决：依据工伤认定结果企业和员工可进一步解决赔偿、医疗补助等相关事宜。

工伤认定标准与赔偿流程解析：企业职工权益保障指南

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企业工伤认定条件：最新标准、认定程序及新规定解读

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企业工伤认定全攻略：如何正确申请与判定职工工伤权益

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工伤认定指南：企业员工如何准确评定工伤等级标准

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企业员工工伤事故认定指南：涵认定标准、流程与常见问题解答

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