企业人员工伤认定多数情况下遵循以下步骤：

1. 事故发生：员工在工作时间、工作场所内因工作起因受到伤害或发生意外。

2. 及时报告：员工应及时向企业报告事故，企业应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料：企业需提交包含事故报告、医疗证明、劳动合同等相关材料。

4. 行政部门审核：人力资源和社会保障行政部门对提交的材料实审核10个工作日内决定是不是受理。

5. 工伤认定：如材料齐全行政部门将在60日内作出工伤认定决定。

6. 无过错责任原则：工伤认定采纳无过错责任原则，除非员工有故意犯罪、醉酒或吸等情形，否则企业需承担相应责任。

7. 行政复议：对工伤认定结果有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

最新企业工伤认定标准与流程：全面解读新规定及常见问题解答

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