企业人员发生工伤的认定多数情况下遵循以下步骤：

1. 事故报告：企业应在事故发生后及时向人力资源和社会保障行政部门报告。

2. 工伤申请：用人单位应在从业人员发生事故伤害或是说被诊断、鉴定患职业病30日内提出工伤认定申请。

3. 材料提交：提交包含事故报告、医疗证明、工作证明等相关材料。

4. 审核认定：人力资源和社会保障行政部门对提交的材料实行审核，决定是不是受理。

5. 调查核实：必要时，行政部门会实行调查核实包含现场勘查、询问证人等。

6. 决定公告：行政部门依据调查结果，决定是否认定为工伤，并公告认定结果。

7. 争议应对：如有异议当事人可申请复核或向人民法院提起诉讼。

工伤认定的关键在于确认伤害是否发生在工作期间、工作场所内，以及是否因工作起因引发。

企业工人工伤是怎样规定的：赔偿程序及职工工伤待遇标准

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企业工伤认定完整流程指南：从申请到认定决定的全方位解读

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企业职工工伤认定的法定情形与条件解析

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企业人员怎么认定工伤的：标准、赔偿与责任判定及工伤计算方法

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工伤认定标准：企业员工如何判断工伤事故性质

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