企业不予认定工伤时，可以采用以下步骤实应对：

1. 申请行政复议：可以向人力资源和社会保障局申请行政复议，对企业的工伤认定决定提出异议。

2. 提供证据材料：准备充分的证据，如工作记录、加班证明、同事证言等以证明伤亡情况与工作有关。

3. 提起行政诉讼：倘使行政复议未能改变结果，可向人民法院提起行政诉讼，须要法院对工伤认定实司法审查。

4. 劳动能力鉴定：在治疗伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

5. 寻求法律援助：假如自身能力有限，可寻求专业律师的帮助，增进胜诉的可能性。

6. 劳动仲裁：在无法直接认定工伤的情况下，能够先通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系。

7. 搜集证据：在起诉阶向法院申请调查取证保障关键证据不会丢失或被篡改。

以上步骤能够帮助员工在遇到企业不予认定工伤的情况时，采用有效措维护本人的合法权益。

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