以下是可认定工伤事故的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的情况。这包含在工作进展中因操作机器、设备等致使的伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的情况。例如，工人准备机器前或关机后的整理工作中受伤。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的情况。如员工在实工作任务时遭遇抢劫、袭击等。

4. 患职业病的情况。按照公布的职业病分类目录，因工作环境中的粉尘、放射性物质或其他有有害因素造成的疾病。

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的情况。比如出差途中遭遇车祸或失踪。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。

这些情形均合《工伤保险条例》中关于工伤事故认定的标准。

以下哪个选项可以认定为工伤及工伤伤残的标准

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它涉及到职工在工作中受到伤害后的补偿与救治难题。在我国工伤认定的标准和程序都有明确的法律规定。以下文章将对工伤及工伤伤残的认定标准实行详细解读帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。 引语： 工伤一个看似遥远的词汇，却关系着每一个劳动者的权益。在快节奏的工作生活中，意外伤害时有发生，怎么样界定工伤，怎样去保证工伤职工得到应有的关爱与补偿，成为了一个值得关注的话题。本文将从工伤认定的各个方面实行深入探讨，为广大劳动者提供有益的参考。 一、以下哪个选项可认定为工伤事故 工伤

工伤认定的完整指南：哪些情况属于工伤，如何申请与判定

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工伤认定标准：哪些情形明确属于工伤事故

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以下哪项可以认定工伤事故等级及工伤标准

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工伤事故罪认定标准与相关案例分析：全面解析哪些情况构成工伤事故罪

在现代社会工伤事故的发生不仅对劳动者个人造成严重伤害也给企业和社会带来了巨大负担。工伤事故罪的认定标准成为社会各界关注的点。本文将全面解析工伤事故罪的认定标准及相关案例分析帮助大家更好地理解哪些情况构成工伤事故罪从而增强安全意识，减少工伤事故的发生。 一、工伤事故罪认定标准与相关案例分析：全面解析哪些情况构成工伤事故罪 工伤事故罪，是指企业、事业单位、个体经济组织等用人单位违反有关安全生产的法律、法规，因故意或过失引发劳动者在工作中发生伤亡事故的表现。以下将从工伤事故罪的认定标准、主体、认定情况等方面实行分析。

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