以下是不能认定工伤的几项情况：

1. 员工宿舍突发疾病：员工在宿舍突发疾病，若不在工作时间和工作岗位，往往不能认定为工伤。只有当疾病属于职业病时，才可能被认定为工伤。

2. 工作中非工作起因受伤：员工在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害，不能认定为工伤。例如，员工因个人原因与他人发生冲突受伤。

3. 因个人活动外出受伤：员工因工外出期间若从事个人活动造成受伤，往往不能认定为工伤。此类情况下的伤害必须与工作职责直接相关。

4. 上下班途中突发疾病：员工在上下班途中突发疾病死亡，若不合在工作时间、工作岗位以及在48小时之内抢救无效死亡的条件则不能认定为工伤。

5. 工作场所外的个人表现：员工在工作时间外，如在下班后参加私人聚会或从事个人事务时受伤，也不能认定为工伤。

这些情况不能认定为工伤主要是因为它们不合《工伤保险条例》中对工伤认定的基本条件，如工作原因、工作时间和工作场所等因素。工伤认定主要考虑的是工作相关性，上述情况与工作职责无直接关联由此不能享受工伤赔偿。

【十级工伤详细认定标准一览：工伤等级划分与权益保障】

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什么情况可以认定工伤：工伤事故、工伤等级、工伤伤残认定与赔偿标准

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