他人是不是可以认定工伤主要取决于以下几个条件：

1. 伤亡发生在工作时间和工作场所内：假使伤亡发生在工作时间以及工作场所内那么他人（如家属、同事等）可以向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 因工作起因受到伤害：他人需要证明伤亡是由于工作起因引起的，比如工作任务、工作环境等。

3. 履行工作职责期间受到伤害：伤亡应发生在履行工作职责的期间，如受到伤害、意外伤害等。

4. 提供相关证据：他人需要提供涵但不限于事故报告、医疗证明、工作记录等证据，以证明伤亡合工伤认定的条件。

5. 及时申请：工伤认定申请一般应在事故发生后的一定时间内提出，否则可能作用认定结果。

他人（如家属或同事）在满足以上条件的情况下，可代表伤亡者向相关部门申请工伤认定。这一过程需要充分准备相关证据并遵循法定程序实。

工伤事故责任归属与赔偿义务主体详解：谁负责赔偿及如何处理工伤纠纷

工伤事故责任归属与赔偿义务主体详解： 谁负责赔偿及怎么样解决工伤纠纷 一、引言 工伤事故是工作进展中无法避免的风险之一。在工伤事故发生时责任的归属和赔偿义务的主体往往成为当事人关注的点。本文将围绕工伤事故责任归属与赔偿义务主体详细解答“造成别人工伤由谁赔偿？”、“造成他人工伤我负什么责？”、“造成别人工伤单位要我赔偿合法吗？”以及“工作中他人造成我工伤我可以告他吗？”等疑问以期为工伤事故的解决提供有益的参考。 二、工伤事故责任归属 1. 工伤事故责任的认定 工伤事故责任的认定首先要确定是不是存在过错。按

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工伤认定的条件、流程及他人代为申请工伤认定的相关规定解读

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工伤认定详解：他人如何协助申请及认定标准指南

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他人能认定工伤吗怎么赔偿：工伤认定标准及赔偿金额详解

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