他人犯罪造成职工伤亡的情况在特定条件下可认定为工伤。以下为详细介绍：

1. 按照《工伤保险条例》第十四条第（三）项，假如职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害即使伤害是由他人犯罪表现造成的，也应认定为工伤。

2. 具体案例中，如他人因犯罪表现造成职工伤亡且该表现与职工履行工作职责直接相关，则不应将职工的伤亡视为自身违法行为而应按照工伤解决。

3. 例如，在张玉芳、忠良诉河市人力资源和社会保障局不予认定工伤争议案中，某在工作时间、工作场所内被同事伤害致死，最被认定为工伤。

4. 需要留意的是，若是职工自身的犯罪或违反治安管理行为致使伤亡，则不适用工伤认定。工伤认定主要考虑的是职工在正常履行工作职责期间遭受的意外伤害。

揭露他人犯罪活动：如何合法合规应对与举报指南

在法治社会中，揭露他人的犯罪活动不仅是每个公民的责任，更是维护社会公平正义的必不可少途径。怎么样在保证自身合法权益的同时合法合规地应对和举报他人的犯罪表现，成为了多人关注的点。本文旨在为广大公民提供一份详尽的应对与举报指南，帮助大家在遇到他人从事犯罪活动时，可以正确、合法地采用行动。 一、合法合规应对与举报的要紧性 在日常生活中，咱们或会无意间发现他人从事犯罪活动。面对这类情况我们不能袖手旁观，但也不能盲目行动。合法合规地应对和举报他人的犯罪活动，不仅有助于维护社会秩序，还能保护自身免受法律追究。以下是本文将详

犯罪同谋者工伤认定及赔偿标准解析

在现代社会犯罪同谋者在共同犯罪期间若不遭受工伤其工伤认定及赔偿难题显得为复杂和敏感。一方面同谋者的身份使其在法律上处于一种尴尬的地位；另一方面工伤认定及赔偿又涉及到劳动者权益的保障。本文将从犯罪同谋者的工伤认定及赔偿标准入手对相关疑惑实行深入解析以期为类似案件提供参考。 一、犯罪同谋者工伤认定及赔偿标准解析 随着社会法治建设的不断完善劳动者权益保护日益受到重视。犯罪同谋者在共同犯罪进展中，若不遭受工伤，怎样去认定工伤以及怎样实行赔偿，成为了一个颇具争议的话题。下面咱们将分别从他人犯罪能否认定工伤、赔偿标准和赔偿

他人犯罪能够认定工伤吗：若认定工伤如何赔偿？

在现代社会，工伤赔偿是保障职工权益的必不可少措之一。当职工在工作中遭遇他人犯罪表现致使伤害时，是不是可以认定工伤以及怎么样实行赔偿，成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕他人犯罪能否认定工伤以及工伤认定的赔偿疑问实探讨，以期为读者提供有益的参考。 引语： 近年来我国工伤事故频发，职工的生命安全和身体健受到严重。在工伤赔偿实践中，有一种特殊情况引起了广泛关注，那就是他人犯罪造成的工伤。在此类情况下，能否认定工伤以及怎么样赔偿，成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从法律角度分析他人犯罪能否认定工伤并探讨工伤认定的赔偿

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