从事临时工的工伤认定遵循以下原则：
1. 工伤认定的主体：用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，理应依法申请工伤认定。
2. 工伤认定的情形：
- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
3. 特殊规定：即使是在临时性、节性工作岗位上的临时工，要是因工死亡或残废丧失劳动能力，也理应按固定工的劳动保险待遇实。
临时工在合上述法定情形下，均可认定为工伤或视同工伤。
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