工伤认定的程度一般依据以下条件实判断：

1. 工作时间与场所：职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的可以认定为工伤。

2. 工作起因：即使在非工作时间或场所，若伤害是由工作原因引起的如上下班途中的交通事故（非本人主要责任），也可认定为工伤。

3. 职业病：职工患职业病的，遵循职业病防治法的规定，也属于工伤。

4. 意外伤害：在工作期间因履行工作职责受到等意外伤害的，也应认定为工伤。

5. 特殊情形：如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或在抢险救灾等活动中受到伤害的，视同工伤。

具体认定程度如下：

- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位享受伤残补助金和伤残津贴。

- 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并支付一次性伤残补助金。

- 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，并可须要适当的赔偿。

认定工伤的具体程度和待遇，需依据《工伤保险条例》及实际情况来确定。

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