以下是不认定工伤的情形，具体如下：
1. 职工在非工作时间和非工作岗位发生的意外伤害或疾病。
2. 职工因犯罪、违反治安管理规定或违反劳动律致使的伤亡。
3. 职工因自杀、自残等非因工作起因造成的伤亡。
4. 职工因疾病、生理缺陷等自然原因造成的伤亡。
5. 职工在试用期内因试用不合格而被解除劳动合同的。
6. 职工超过法定退休年龄，且未与用人单位建立劳动关系的。
7. 职工在上下班途中，因非交通事故原因引发的伤亡。
8. 职工在非工作原因的进修、培训、出差等期间发生的伤亡。
9. 职工因单位安排的体检、疗养等非工作原因发生的伤亡。
10. 职工因参加单位组织的文体活动、旅游等非工作原因发生的伤亡。
工伤认定误区：揭秘哪些情况不属于工伤及常见误解解析
# 工伤认定误区：揭秘哪些情况不属于工伤及常见误解解析 工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节但在实际操作中很多人对工伤认定的范围和标准存在误解。本文将围绕工伤认定中的常见误区详细解析哪些情况不属于工伤及工伤认定中的常见误解。 ## 一、哪些情况不应认定为工伤事故 1. 非工作时间和场所发生的伤害 工伤事故常常指的是在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。要是伤害发生在非工作时间和场所，如下班后、节假日、公司外部等，一般不应认定为工伤事故。 2. 违反劳动律或操作规程 假若员工因违
2018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围，切勿混淆！
# 2018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围切勿混淆！ 随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定标准也在不断更新。为了帮助广大劳动者和企业更好地理解工伤认定的相关法律法规本文将按照2018年最新规定详细介绍9种不属于工伤认定范围的情形以避免在实际操作中出现混淆。 ## 一、故意犯罪 故意犯罪是指劳动者在工作时间和工作场所内故意实违反刑法的表现。依据《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪的情形不能认定为工伤。这是因为故意犯罪表现违反了法律规定损害了社会公共利益不应由工伤保险基金承担赔偿责任。 ##
哪些行为不认定工伤：工伤事故、赔偿及工伤认定排除情形汇总
哪些表现不认定工伤：工伤事故、赔偿及工伤认定排除情形汇总 导语：工伤事故是指在工作和生产进展中，职工因工作起因受到的伤害或疾病。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您详细解析哪些表现不认定工伤、哪些表现不认定工伤赔偿以及工伤认定的排除情形。 一、哪些行为不认定工伤 1. 自伤或自杀行为 职工在工作期间，因个人起因故意自伤或自杀的行为，不认定为工伤。这是因为这类行为与工作起因无关而是个人主观因素引发的伤害。 2. 操作 职工在违反安全操作规程、工作律等规定的情况下，发生的意外伤害不认定为工
工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的详细情形解析-工伤认定排除哪些情况
工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的详细情形解析-工伤认定排除哪些情况 导语：工伤事故认定是保障劳动者合法权益的关键环节在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将依据相关法律法规对工伤认定的常见排除情况及不构成工伤的详细情形实行解析。 一、工伤认定的常见排除情况 1. 故意犯罪 按照《工伤保险条例》第十六条规定职工因故意犯罪造成事故的不认定为工伤。故意犯罪是指职工在明知本人的表现会危害他人或是说公共安全的情况下，仍然实该表现。 2. 醉酒或是说吸 《工伤保险条例》第十六条规定职工因醉酒或是说吸
工伤认定排除：哪些人群不合工伤认定标准
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥了关键作用。并非所有在工作中受到伤害的员工都能被认定为工伤。那么哪些人群不合工伤认定标准呢？本文将为您解答这一疑问让您理解工伤认定的界限以及不合工伤认定标准的人群怎样获得赔偿。 一、工伤认定排除：哪些人群不合工伤认定标准 工伤认定是保障职工权益的要紧环节但并非所有在工作中受到伤害的员工都能被认定为工伤。以下是若干不合工伤认定标准的人群： 1. 不合工伤认定标准的人群 2. 不认定工伤的赔偿方法 3. 不认定工伤的具体情况 4. 不认定工伤的表现 以下咱们将对这些
什么样的人不认定工伤事故：罪责与责任免认定情形解析
什么样的人不认定工伤事故：罪责与责任免认定情形解析 导语：工伤事故是职场中常见的意外对受害者及其家庭而言工伤事故的应对结果至关必不可少。本文将围绕什么样的人不认定工伤事故罪、什么样的人不认定工伤事故责任以及什么样的人不认定工伤事故了这三个疑惑对工伤事故罪责与责任免认定情形实行解析。 一、什么样的人不认定工伤事故罪 1. 非主观故意造成工伤事故的人 工伤事故罪是指在工作中因故意或过失造成他人身体伤害或死亡的表现。在工伤事故中假如事故的发生并非由于行为人的主观故意那么该行为人不认定工伤事故罪。例如，在工作中，由
