一、认定为工伤的情形主要涵以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、视同为工伤的情形涵：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定的全面指南：详解各种情形下的工伤判定标准

在现代社会中工伤认定是保障职工权益、维护社会和谐稳定的要紧法律制度。工伤认定的准确与否不仅关系到职工的切身利益也关系到企业的合法权益。由于工伤认定的情形复杂多样判定标准各异使得工伤认定在实践中面临着多困惑和难题。本文旨在全面解读工伤认定的各种情形，详解工伤判定标准，为广大职工和企业提供实用的参考指南。 一、工伤认定的基本情形与判定标准 工伤认定是指按照有关法律法规，对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实行认定。工伤认定的基本情形涵： 1. 工作进展中受到事故伤害的； 2. 工作进展中患职业病

工伤认定的具体情形与标准解读

工伤认定的具体情形与标准解读 一、引言 工伤事故是劳动者在生产和工作中经常面临的风险之一。为了保障劳动者的合法权益我国制定了相关的法律法规明确了工伤认定的具体情形与标准。本文将结合实际案例对工伤事故、工伤和工伤赔偿的认定情形实行详细解读。 二、工伤事故的认定情形 1. 工伤事故的定义 工伤事故是指在生产和工作中由于工作起因造成劳动者身体受到伤害、残疾或是说死亡的。 2. 工伤事故的认定情形 （1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的； （2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是

什么情形认定工伤不赔偿：9种不认定工伤的情况汇总（2018版）

# 什么情形认定工伤不赔偿：9种不认定工伤的情况汇总（2018版） 在我国，工伤赔偿是保障职工权益的必不可少措。并非所有的伤害都能被认定为工伤，从而获得赔偿。以下将为您详细介绍9种不能认定工伤的情况，供大家参考。 ## 1. 故意发生的伤害 倘若职工在工作中故意造成本身或他人的伤害，这类情况不能认定为工伤。这是因为工伤赔偿的目的在于保障职工在正常工作期间因意外事故受到伤害的权益，而故意伤害显然不合这一目的。 ## 2. 违反劳动律 职工在工作进展中因违反劳动律、操作规程等规定而受到伤害，也不能认定为工伤。

工伤死亡认定标准及具体情形详解：全面解读工伤死亡认定流程与条件

工伤死亡是工人工作中最严重的意外之一对受害者家属而言怎么样认定工伤死亡、获取相应的赔偿，成为他们关注的点。工伤死亡认定不仅关乎劳动者权益的保障也是社会公平正义的体现。本文将全面解读工伤死亡认定标准及具体情形，旨在帮助读者深入理解工伤死亡认定流程与条件，为受害者家属提供有益的参考。 一、工伤死亡认定标准及具体情形详解：全面解读工伤死亡认定流程与条件 工伤死亡是指在工作和生产期间，因工作起因受到的伤害造成劳动者死亡。工伤死亡认定是一项严肃的工作，涉及到劳动者权益的保障和社会公平正义。下面，咱们将详细介绍工伤死亡认定

工伤事故认定的具体情形与标准解读

一、引言 工伤事故认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的关键环节。在实际操作中关于工伤事故的具体情形与认定标准常常存在模糊地带。本文旨在通过对工伤事故认定的具体情形与标准实行详细解读，为广大劳动者和相关职能部门提供参考。 二、工伤事故认定的基本概念 1. 工伤事故：指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害、疾病、死亡等意外。 2. 工伤事故罪：指因违反安全生产法律法规致使发生工伤事故，造成严重后续影响的表现。 3. 工伤事故死亡：指在工伤事故中因伤势过重引发死亡的情况。 4. 工伤：指在工

【纠错】

【责任编辑:钭凝安】