以下是不认定工伤赔偿标准的几种情况：
1. 非工作起因受伤：要是职工在非工作时间、非工作场所，或非因工作原因受到伤害，则不认定为工伤，为此不享受工伤赔偿。
2. 故意伤害：职工因故意表现引起本人受伤的不认定为工伤。
3. 违法表现：职工在违反法律法规或公司规章制度期间受到伤害的，不认定为工伤。
4. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸致使受伤的，不认定为工伤。
5. 犯罪行为：职工因犯罪行为受到伤害的不认定为工伤。
6. 战争或恐怖：职工在战争、军事冲突、恐怖等情况下受伤的，不认定为工伤。
7. 非工作疾病：职工因自身疾病原因，如突发疾病、慢性病等在工作时间外发作的不认定为工伤。
以上情况均不适用工伤赔偿标准，职工无法获得工伤赔偿待遇。
哪些情况下不认定为工伤：区别工伤事故、保险及赔偿的情形
哪些情况下不认定为工伤：区别工伤事故、保险及赔偿的情形 随着社会的发展劳动者的权益保障日益受到重视。工伤事故、工伤保险和工伤赔偿作为保障劳动者权益的关键手越来越受到广泛关注。在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将围绕哪些情况下不认定为工伤以及工伤事故、保险及赔偿的区别实探讨。 一、哪些情况下不认定为工伤事故 1. 非工作时间内发生的事故。依据我国《工伤保险条例》规定工伤事故必须发生在工作时间、工作场所或是说因工作起因造成的。 非工作时间发生的事故如劳动者下班途中遭遇交通事故，一般不认定为工伤。 2
工伤认定中的常见排除情况与不认定工伤的完整指南
工伤认定中的常见排除情况与不认定工伤的完整指南 随着我国经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的要紧环节对劳动者在遭受意外伤害时能否获得赔偿具有决定性意义。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中的常见排除情况以及不认定工伤的完整指南以帮助广大劳动者和用人单位更好地熟悉工伤认定的相关规定。 一、工伤认定中的常见排除情况 1. 故意造成的伤害 依据《工伤保险条例》第十六条规定职工因故意造成的伤害不认定为工伤。这里的故意伤害包含劳动者自伤、自杀等情
2018年最新规定：这9种情况不构成工伤，工伤认定排除清单一览
随着社会的发展和劳动法规的不断完善工伤认定成为了保障职工权益的关键环节。在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。2018年最新规定明确了九种情况不构成工伤为工伤认定提供了清晰的排除清单。本文将为您详细解读这些情况帮助广大劳动者更好地理解本人的权益。 工伤认定是保障职工在工作中遭受意外伤害时获得相应赔偿的关键法律手。在现实操作中，工伤认定的边界并非总是清晰。为了明确工伤认定的范围，2018年最新规定提出了九种不构成工伤的情况。以下是这些情况的详细解读，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
哪些情况不应该认定为工伤：不包括工伤事故、保险、工资及其他不予认定情形
哪些情况不应认定为工伤：不涵工伤事故、保险、工资及其他不予认定情形 一、引言 工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。我国《工伤保险条例》对工伤的认定做了明确规定旨在保障职工的合法权益。在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将探讨哪些情况不应认定为工伤以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。 二、哪些情况不应认定为工伤事故 1. 非工作起因致使的伤害。假使职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害如交通事故、自然灾害等，不应认定为工伤事故。 2. 自伤、自杀。职工因个人起因引发的自伤、自
工伤认定的常见排除情况及不认定工伤的详细情形解析
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，它关乎着职工在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和救济。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤认定的常见排除情况，以及不认定工伤的详细情形解析帮助广大职工和企业更好地理解工伤认定的相关法律法规，合理维护自身权益。 一、工伤认定的常见排除情况及不认定工伤的详细情形解析 工伤认定是指依据《工伤保险条例》等相关法律法规对职工在工作中发生的伤害是不是属于工伤实行认定。在实际操作中，存在若干常见排除情况使得部分伤害不能被认定为工伤。以下对这些情况实行分析和解析。
'工伤赔偿标准：哪些情形下个人不获认定及其赔偿细则'
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