以下几种情况的人不能认定工伤事故：

1. 在工作时间和工作场所内因个人起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因违法表现致使事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因自杀、自伤引发的伤害；

4. 因工外出期间非因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，因个人原因受到交通事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定不认定为工伤的其他情形。

这些情况不涵在工作期间因工作原因受到的伤害或是说因履行工作职责引起的意外伤害，因而不能认定为工伤事故。

哪几种情况不能认定为工伤：2018年9种工伤认定排除情况总览

哪几种情况不能认定为工伤：2018年9种工伤认定排除情况总览 导语：工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害，我国《工伤保险条例》对工伤认定实行了明确规定。并非所有在工作进展中发生的事故都能认定为工伤。本文将为您梳理2018年不能认定为工伤的9种情况以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。 一、不能认定为工伤事故的几种情况 1. 自伤、自杀 依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤、自杀造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀是职工主观意愿造成的，与工作无关。 2. 操作 职工在违反操作

工伤认定的常见排除情况及详细解读：哪些情形不属于工伤

在现代社会中，工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。工伤认定的准确性不仅关系到职工的切身利益，也作用着企业的社会责任和形象。在实际操作中，并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的常见排除情况，帮助大家理解哪些情形不属于工伤，从而更好地维护自身权益。 一、哪种情况不能认定为工伤事故：解读工伤认定的界限 工伤事故是指在职业活动中，职工因工作起因受到的伤害。以下几种情况不能被认定为工伤事故： 1. 工作时间外发生的意外伤害 在工作时间外，如上下班途中、节假日、请假期间等，发生的意外伤害，一般不

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