以下是不得认定工伤的情形，具体如下：

1. 故意犯罪：职工因故意犯罪致使伤亡的不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸造成伤亡的，不得认定为工伤。

3. 自伤或自残：职工因自伤或自残造成伤亡的，不得认定为工伤。

4. 法律法规规定的其他情形：如职工在非工作时间内、非工作场所发生的伤亡或是说虽在工作时间内但与工作无关的伤亡也不得认定为工伤。

这些情形往往被排除在工伤认定的范围之外，以防止滥用工伤认定制度。

工伤认定的排除情况：全面解析哪些情形不属于工伤

在现代社会中工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解工伤认定的排除情况，对劳动者和企业都具有关键意义。本文将全面解析哪些情形不属于工伤帮助大家正确理解工伤认定的相关法律法规，从而维护自身合法权益。 引语： 工伤认定旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。在实际操作中，有些情形会被排除在工伤认定之外。本文将深入剖析这些排除情况以期为劳动者和企业提供有益的参考。 一、哪种情况不得认定为工伤事故 工伤事故是指在工作

2018年最新规定：这9种情形不被认定为工伤，你必须知道！

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哪些情况不得认定工伤：工伤事故、赔偿、情形、工伤或视为工伤的情形汇总

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工伤认定禁忌：哪些情况下不能被认定为工伤事故及其详细解读 一、引言 工伤事故认定是保障职工权益的要紧环节关系到职工的切身利益。并非所有事故都能被认定为工伤。本文将详细解读工伤认定的禁忌，分析哪些情况下不能被认定为工伤事故，以及相关法律法规的具体规定。 二、哪些人不得认定工伤事故罪 1. 无证上岗者 依据《工伤保险条例》第十六条规定，未取得相应资格的人员从事特种作业的，不得认定为工伤。这意味着，倘若职工未取得相关资格证书，擅自从事特种作业造成事故，不能认定为工伤。 2. 犯罪分子 《工伤保险条例》第十七

工伤赔偿认定禁忌：哪些人群不合工伤赔偿资格

工伤赔偿认定禁忌：哪些人群不合工伤赔偿资格 随着我国社会经济的快速发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤赔偿作为保障劳动者权益的要紧手对维护和公平正义具有必不可少意义。并非所有劳动者都能享受到工伤赔偿的待遇。本文将围绕工伤赔偿认定的禁忌探讨哪些人群不合工伤赔偿资格。 一、工伤赔偿认定禁忌 1. 不得认定工伤赔偿金额 工伤赔偿金额的认定需要依据工伤事故的性质、受伤程度、劳动者本人工资等因素综合考虑。以下情况不得认定工伤赔偿金额： （1）劳动者在非工作时间和地点发生的意外伤害； （2）劳动者因自身起因引起

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