以下是几种常见情形这些情况下的人员常常不可认定工伤：

1. 超出法定退休年龄的劳动者：已经达到或超过法定退休年龄的人员除非单位为其缴纳了工伤保险费，否则一般不认定为工伤。

2. 非工作起因造成的伤害：员工因个人原因（如私人纠纷、违法表现等）在工作时间外受到的伤害，多数情况下不被认定为工伤。

3. 在工作场所非工作状态下受到的伤害：假若员工在工作场所，但并非处于工作状态时受到的伤害，如休息时间、就餐时间等，一般不认定为工伤。

4. 故意自伤或自杀：员工故意自伤或自杀的情况，显然不合工伤认定的条件。

5. 犯罪行为造成的伤害：员工在犯罪期间受到的伤害，不会认定为工伤。

6. 因疾病自然死亡或正常死亡：员工因疾病自然死亡或正常死亡，不属于工伤认定的范围。

7. 试用期未满的劳动者：在试用期内，未正式确立劳动关系的员工，一般不认定为工伤。

8. 已享受养老保险待遇的劳动者：已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，一般不认定为工伤。

9. 非全日制用工：非全日制用工的劳动者除非有特殊情况，一般不认定为工伤。

10. 单位不存在的劳动者：在非法单位或不存在单位的情况下工作的劳动者无法认定为工伤。

什么情况下不能做工伤认定及何时不能申请工伤认定

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