1. 人员内退常常指的是员工在未达到法定退休年龄前与原用人单位达成协议，保留劳动关系但不再提供劳动，享受一定的待遇。

2. 内退人员在未与原用人单位解除劳动关系的情况下到新用人单位工作期间发生工伤，按照《更高人民法院公报》的相关案例，新用人单位应承担工伤赔偿责任。

3. 具体对于：

- 内退人员与新用人单位之间形成劳动关系。

- 假如内退人员在新的工作单位发生工伤新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体。

- 新用人单位需承担相应的工伤待遇赔偿义务，涵但不限于停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

4. 内退人员在新的工作单位发生工伤时，是有权获得工伤赔偿的。

内退人员工伤处理指南：权益保障、赔偿流程与常见问题解答

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