1. 内退人员是指因企业起因与原单位保留劳动关系但不再从事本职工作的职工。依照《工伤保险条例》的规定内退人员仍需参加工伤保险。

2. 内退人员与原单位保留劳动关系，属于单位在职职工，原单位必须将其纳入工伤保险参保范围，并为其缴纳工伤保险费。

3. 若内退人员在原单位期间发生工伤，原单位应负责申请工伤认定和支付相应的工伤待遇。

4. 倘使内退人员在新单位工作期间发生工伤新单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤保险待遇赔偿的各项义务。

内退职工是否需继续缴纳工伤保险费用解析

在我国内退职工的权益保障一直是一个备受关注的话题。随着社会的发展和养老保险制度的改革内退职工是不是需继续缴纳工伤保险费用成为了多人关心的疑问。本文将围绕这一话题从法律法规、政策规定和实践操作等方面实深入解析帮助大家熟悉内退职工是否需要继续缴纳工伤保险费用。 引语： 内退职工一个曾经为企业付出青春与汗水的群体，如今却面临着一系列权益保障的疑惑。其中内退职工是否需继续缴纳工伤保险费用成为了点之一。那么内退职工是否真的需要继续缴纳工伤保险费用呢？本文将为您揭开这个谜底。 一、内退职工还用交工伤保险吗？ 内退职工是

内退的有工伤保险吗：赔偿标准、缴费情况及工龄计算全解析

内退的有工伤保险吗：赔偿标准、缴费情况及工龄计算全解析 导语：内退作为我国企业改革的一种关键方法，涉及到众多职工的权益。那么内退的职工是不是有工伤保险？工伤保险怎样去赔偿？内退职工是否需要缴纳工伤保险？内退期间是否算工龄？本文将围绕这些难题实详细解析。 一、内退的有工伤保险吗？ 内退职工是有工伤保险的。依照我国《工伤保险条例》的规定，职工在用人单位依法参加工伤保险，享受工伤保险待遇。内退职工虽然已经与企业解除劳动合同关系，但仍然属于工伤保险的保障范围。 二、内退的工伤保险赔偿标准 1. 工伤医疗待遇 内

内退人员工伤处理指南：赔偿、认定及法律 全解析

一、引言 在我国内退人员作为一类特殊群体其工伤保险疑惑一直备受关注。本文将针对内退人员工伤解决手续、赔偿、认定及法律 等方面实行全面解析以帮助内退人员更好地理解相关政策维护自身合法权益。 二、内退人员工伤手续流程（1） 1. 及时救治：内退人员发生工伤事故后应立即送往医疗机构实行救治保证伤情得到妥善解决。 2. 报告单位：内退人员或其家属应该在事故发生后24小时内向所在单位报告，单位应该在3日内向当地社会保险行政部门报告。 3. 申请工伤认定：内退人员或其家属理应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部

工伤赔偿认定：人员内退情形下的工伤保险待遇判定

在现代社会，工伤保险制度作为保障职工权益的关键手，对工伤事故的赔偿认定显得为要紧。在实际操作中，人员内退这一特殊情形给工伤赔偿认定带来了多争议。本文将围绕人员内退情形下的工伤保险待遇判定实行分析，旨在为相关人员提供参考和指导。 随着社会的发展和人口老龄化的加剧，企业中的人员内退现象越来越普遍。人员内退是指企业因经营困难等起因，与职工协商一致提前解除劳动合同让职工在达到法定退休年龄之前退出工作岗位，享受一定的生活待遇。在人员内退情况下，职工是不是可以获得工伤保险赔偿，以及赔偿标准、范围怎样去确定，成为了一个亟待应对

【纠错】

【责任编辑:鱼哼脱】